Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Kann der Arbeitgeber beim Arzt nachfragen?
Ja, der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer bitten, eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen, um sicherzustellen, dass dieser tatsächlich krank ist und nicht einfach blau macht. Der Arbeitgeber kann jedoch nicht direkt beim Arzt nachfragen, da dies gegen das ärztliche Schweigepflichtgesetz verstößt. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber Details über seine Krankheit zu geben, es sei denn, es handelt sich um eine meldepflichtige Krankheit. In diesem Fall kann der Arbeitgeber Informationen über die Art der Krankheit verlangen, um die Sicherheit der anderen Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Ruft der Arbeitgeber beim Arzt an?
In der Regel ruft der Arbeitgeber nicht direkt beim Arzt an. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, Informationen über die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters einzuholen, wenn dies für die Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten relevant ist. In solchen Fällen wird der Arbeitgeber in der Regel den Mitarbeiter bitten, eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen.
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Welcher Arzt macht Gesundheitscheck?
Welcher Arzt macht Gesundheitscheck? Ein Gesundheitscheck kann von verschiedenen Ärzten durchgeführt werden, je nach den spezifischen Bedürfnissen des Patienten. Allgemeinmediziner, Internisten oder Hausärzte sind oft die ersten Ansprechpartner für einen umfassenden Gesundheitscheck. Spezialisten wie Kardiologen, Gastroenterologen oder Endokrinologen können auch spezifische Untersuchungen im Rahmen eines Gesundheitschecks durchführen. Es ist wichtig, mit dem behandelnden Arzt zu sprechen, um festzustellen, welcher Arzt am besten geeignet ist, um den individuellen Gesundheitszustand zu überprüfen.
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Bei welchem Arzt Gesundheitscheck?
Welchen Arzt sollte ich für einen umfassenden Gesundheitscheck aufsuchen? Gibt es spezialisierte Ärzte, die solche Untersuchungen durchführen? Sollte ich zu meinem Hausarzt gehen oder ist es ratsam, einen Facharzt wie einen Internisten oder einen Allgemeinmediziner aufzusuchen? Welche Untersuchungen sind in einem Gesundheitscheck normalerweise enthalten und welcher Arzt ist am besten dafür ausgestattet? Gibt es bestimmte Risikofaktoren oder Vorerkrankungen, die berücksichtigt werden sollten, um den passenden Arzt für den Gesundheitscheck auszuwählen?
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Herholz, Luca: Taschenwissen Rettungsdienst Medikamente
Taschenwissen Rettungsdienst Medikamente , Relevante Medikamente für den Rettungsdienst - kurz, knapp und kompakt auf einen Blick! Schnelle Informationen zu Medikamenten kann Leben retten. Im Taschenwissen Rettungsdienst Medikamente finden Sie alles Wichtige zu Wirkung, Nebenwirkungen, Dosierung und Kontraindikationen von Medikamenten, die bei Einsätzen im Rettungsdienst relevant sind. Das Buch eignet sich für: Auszubildende Notfallsanitäter, Rettungssanitäter Rettungsdienstpersonal , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Vegane Ernährung
Vegane Ernährung , Veganismus liegt im Trend. Die Zahl derer, die sich vegan ernähren, hat in den letzten Jahren stetig zugenommen. Längst sind es nicht mehr nur rein ethisch bzw. politisch motivierte Veganer, die ohne tierische Produkte leben. Das Image des Veganers hat sich stark gewandelt und wird heute auch mit Begriffen wie «trendy» und «lifestyle» assoziiert. Im Spannungsfeld zwischen Begeisterung, gesundheitlichem Nutzen, Vorurteilen, der Möglichkeit einer Nährstoffunterversorgung und großer Medienpräsenz fällt das Urteil über die vegane Ernährung oft wenig wissenschaftlich, dafür aber umso emotionaler aus. Das Buch arbeitet die Thematik sachlich auf und richtet sich an Studierende, Lehrende und Praktizierende im Gesundheitswesen sowie an alle, die sich für wissenschaftlich fundierte Informationen zur veganen Ernährung interessieren. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. aktual. und erweiterte Aufl., Erscheinungsjahr: 20200810, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Englert, Heike~Siebert, Sigrid, Edition: ENL, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. aktual. und erweiterte Aufl, Seitenzahl/Blattzahl: 376, Keyword: Ernährung; Ernährungsberatung; Ernährungswissenschaft; Fleischkonsum; Gesundheit; Klimaerwärmung; Klimaziele; Lebensmitteltabellen; Lehrbuch; Nachhaltigkeit; Pflanzenbasierte Ernährung; Rezepte; Tierethik; Vegan; Veganismus; Wochenplan; fleischlos; gesunde Ernährung; vegetarisch, Fachschema: Diät - Diätetik~Kochen / Diät~Medizin / Diät~Schonkost~Ernährungslehre~Interdisziplinär - Interdisziplinarität~Medizin / Naturheilkunde, Volksmedizin, Alternativmedizin~Veganismus - vegan~Wissenschaft, Fachkategorie: Interdisziplinäre Studien~Alternativmedizin, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: TB/Alternative Medizin/Naturmedizin/Homöopathie, Fachkategorie: Diätetik und Ernährung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Länge: 218, Breite: 151, Höhe: 27, Gewicht: 509, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783825244026, eBook EAN: 9783838552170, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Aufziehhilfe für Medikamente ENFit 30 St
Die Aufziehhilfe für Medikamente ENFit? ist ein separater Adapter zum Aufziehen von flüssigen oder in Wasser gelösten Medikamenten zusammen mit einer ENFit? Spritze. ? Für das Aufziehen von flüssigen oder in Wasser gelösten Medikamenten, z.B. aus Medikamentenbechern ? nicht steril
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Das ambulante Krankenhaus
Das ambulante Krankenhaus , Die Krankenhauslandschaft und die weiteren Versorgungsstrukturen in Deutschland stehen vor einem unvermeidlichen Strukturwandel. Der demografische Wandel in der Altersstruktur der Bevölkerung, ein dramatischer Fachkräftemangel und unvermindert steigende Kosten aufgrund immer besserer (und teurerer) Behandlungsverfahren (z.B. personalisierte Medizin) und die Endlichkeit der Finanzmittel, auch vor dem Hintergrund von Krisen und Reformen, erfordern gerade jetzt auch ein Umdenken bei der bisherigen klassischen Krankenhausversorgung. Das Gesundheitssystem in Deutschland muss sich - trotz aller Hemmnisse und Hürden durch die Komplexität der Zuständigkeiten neu aufstellen. Es braucht mehr Allianzen und Kooperationen in den Ballungsräumen und mehr Vernetzung in der Peripherie. Der Niedergang der ambulanten Versorgungsangebote im ländlichen Raum ruft gerade dazu auf, dass Krankenhäuser als Koordinatoren und Organisatoren einer vernetzten regionalen Versorgungsstruktur neue Führungsrollen übernehmen. Das neuartige Fachbuch beleuchtet die Rahmenbedingungen, Voraussetzungen und Anleitungen für den Aufbau von ambulanten Strukturen durch Krankenhäuser. Das Praxisbuch vermittelt alles Wissenswerte hinsichtlich rechtlicher und wirtschaftlicher Aspekte, der aktuellen Regulatorik, der Marktdynamik und -entwiclung im ambulanten Bereich sowie dem modernen Aufbau und Betrieb von ambulanten Versorgungsangeboten und Strukturen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.95 € | Versand*: 0 €
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Wird die Zeit beim Arzt vom Arbeitgeber bezahlt?
Wird die Zeit beim Arzt vom Arbeitgeber bezahlt? Die Bezahlung der Zeit, die für Arztbesuche benötigt wird, hängt von den individuellen Arbeitsverträgen und Unternehmensrichtlinien ab. In einigen Fällen können Arbeitgeber die Zeit für Arztbesuche als bezahlte Arbeitszeit ansehen, insbesondere wenn es sich um regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen handelt. Es ist ratsam, sich im Voraus mit dem Arbeitgeber über die Regelungen zur Bezahlung von Arztbesuchen abzustimmen, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Ländern gibt es auch gesetzliche Bestimmungen, die Arbeitnehmern das Recht auf bezahlte Freistellung für Arztbesuche gewähren.
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Darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zum Arzt schicken?
Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer zum Arzt zu schicken, wenn es um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz geht. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer aufgrund gesundheitlicher Probleme seine Aufgaben nicht mehr erfüllen kann oder wenn der Arbeitgeber Zweifel an der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers hat. Der Arbeitgeber muss jedoch sicherstellen, dass er dabei die Privatsphäre des Arbeitnehmers respektiert und die ärztliche Schweigepflicht gewahrt bleibt.
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Wie oft Gesundheitscheck beim Arzt?
Wie oft sollte man einen Gesundheitscheck beim Arzt durchführen lassen? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Alter, dem allgemeinen Gesundheitszustand und eventuellen Vorerkrankungen. Im Allgemeinen wird empfohlen, dass Erwachsene ab 18 Jahren mindestens alle 1-2 Jahre einen Gesundheitscheck beim Arzt durchführen lassen sollten. Menschen mit bestimmten Risikofaktoren wie Rauchen, Übergewicht oder familiärer Vorbelastung sollten möglicherweise häufiger untersucht werden. Es ist wichtig, regelmäßige Gesundheitschecks wahrzunehmen, um potenzielle gesundheitliche Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln. Letztendlich sollte die Häufigkeit der Gesundheitschecks individuell mit dem Arzt besprochen werden.
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Der Arbeitgeber möchte wissen, wie lange ich beim Arzt war.
Es ist wichtig, ehrlich zu sein und dem Arbeitgeber mitzuteilen, wie lange du beim Arzt warst. Du könntest zum Beispiel sagen: "Ich war heute morgen für etwa zwei Stunden beim Arzt, um mich untersuchen zu lassen." Es ist ratsam, keine weiteren Details über deine medizinische Situation preiszugeben, es sei denn, es ist für den Arbeitgeber relevant oder du fühlst dich wohl dabei, darüber zu sprechen.
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